다음 주 초 구체적 방법 등 윤곽
[서울파이낸스 전수영 기자] 권오준 포스코 회장이 18일 임시이사회에서 사퇴를 표명함에 따라 포스코가 차기 최고경영자(CEO) 선임 절차에 돌입했다.
권 회장은 이날 포스코센터에서 열린 임시이사회에 참석해 "100년 기업 포스코를 만들기 위해서는 젊고 유능한 인재가 CEO를 맡는 게 좋겠다"며 사내외 이사진들에게 사의를 표명했다.
이 같은 권 회장의 의지를 이사회에서 받아들임에 따라 포스코는 후임 CEO 선임 절차에 착수했다.
이사회에서는 CEO 선임 단계의 맨 첫 단계인 CEO 승계 카운슬을 운영하기로 했으며 승계 카운슬 1차 회의가 열리는 다음 주 초에 향후 CEO 선임 절차와 구체적인 방법 등의 윤곽이 드러날 것으로 보인다.
CEO 승계 카운슬은 이사회 의장과 전문위원회 위원장 등 사외이사 5명과 현직 CEO로 구성되며 기존 내부 핵심 인재육성 시스템을 통해 육성된 내부 인재와 함께 외부 서치 펌(Search Firm) 등에서 외부 인재를 발굴해 이사회에 제안한다.
포스코 대표이사 회장은 CEO 승계 카운슬을 구성해 후보군을 발굴하고 사외이사 전원이 참여하는 CEO 후보추천위원회에서 후보군의 자격을 심사하게 된다. 이후 이사회를 다시 개최해 후보를 확정하고 주주총회에서 대표이사 회장이 되는 사내이사를 선임한다. 주총 후 열리는 이사회에서 대표이사 회장을 선임하면 총 6단계의 절차가 마무리된다.
포스코는 국가 기간산업으로서 주주이익 외에도 국민과 국가 산업전반에 미치는 영향을 고려해 이번 CEO 선임에는 기존에 마련된 내부 선임 절차를 엄정히 준수하면서도 국민의 기대를 폭넓게 의견을 수렴하고 절차는 객관적이고 투명하게 진행할 계획이다.
정상적인 CEO 선임 시에는 주주총회 개최 3개월 전부터 CEO 선임 절차가 진행되지만 이번에는 업무공백이 우려되는 특수한 상황이기 때문에 CEO 선임 기간 축약이 불가피하다.
하지만 포스코는 승계 카운슬이나 이사회 등 각종 의시기구를 빈번히 가동해 최적의 후보를 찾아내고 가급적 빠른 기간 내에 임시주총을 통해 마무리할 방침이다.
한편 권 회장은 이사회로부터 CEO 공백에 따른 혼란을 최소화하고 CEO 후보군 육성프로그램상의 책무이행을 위해 후임 회장이 선임될 때까지 CEO로서의 역할과 책임을 수행해 줄 것을 요청받아 이를 수락하고 차기 CEO 선임 때까지 회장직을 수행한다.
포스코는 권 회장의 사퇴 의사 표명에 정치권의 압력설이나 검찰 내사설은 전혀 관련이 없다고 설명했다.
