신한은행·카드 등 7개 그룹사 CEO 위원 참여
[서울파이낸스 김희정 기자] 신한금융지주가 22일 '신한 N.E.O. 프로젝트'의 3대 핵심 방향 중 하나인 '신(新) 디지털금융 선도'를 위한 디지로그(Digilog) 사업을 본격 추진한다고 밝혔다. 디지로그는 디지털(Digital) 기기에 아날로그(Analog)의 합성어로 디지털 기술과 아날로그적 요소를 융합시키는 것을 말한다.
신한 N.E.O. 프로젝트는 포스트(Post) 코로나 시대 국가 경제 신성장 동력 발굴을 지원하기 위해 마련됐다. 신한금융은 지난 17일 열린 그룹경영회의에서 디지털 금융 선도를 위한 디지로그 4대 핵심 구동체 구축 사업 추진을 심의했다.
신한금융은 먼저 그룹의 주요 디지털 사업 아젠다를 논의하고 실행을 지원하기 위한 '디지로그 위원회'를 신설하기로 했다. 이 위원회는 조용병 회장이 위원장으로 진두지휘하며, 7개 그룹사 CEO(신한은행, 카드, 금투, 생명, 오렌지, DS, AI)들이 위원으로 참여한다.
신한금융은 디지로그 위원회의 빠른 의사결정을 통해 그룹의 데이터 사업 추진을 더욱 가속화하고, 스타트업 육성 프로그램 투자를 확대하는 등 그룹 차원의 디지털 사업 실행 속도를 더욱 높일 계획이다.
다음으로 '디지털 핵심기술 후견인 제도'에 참여하는 그룹사를 기존 6개에서 10개로 확대하기로 했다.
후견인 제도는 AI, 빅데이터, 클라우드, 블록체인, 헬스케어 등 5개 핵심 기술 및 신사업 분야의 선택과 집중을 위한 그룹 디지털 리더십의 핵심이다. 지난 3월부터 신한은행, 카드, 금투, 생명, 오렌지, DS 총 6개 그룹사가 후견 및 참여 그룹사로 함께 운영하고 있다.
이번 참여 그룹사 확대(캐피탈, 제주은행, 아이타스, AI)를 통해 그룹 차원의 디지털 전환(DT) 협업을 더욱 확대하고, 실무자 중심의 실질적인 협업을 추진할 예정이다.
세분화된 역량 모델에 기반한 '그룹 공동 디지털 교육 체계'를 구축해 인재 육성 체계를 고도화하기로 했다. 미래신기술 및 디지털 금융, AI, 블록체인 등 필요한 교육 분야별로 공동 교육 체계를 구축해 인력 양성과 인력 운영이 유기적으로 연계되는 순환 체계를 만들 계획이다.
신한금융은 7월 말까지 그룹 공동 디지털 교육 체계 구축에 관한 로드맵을 수립한 후, 8월부터는 디지털 인재상 수립, 직무별 디지털 관련성에 따른 요구 역량 설정, 디지털 교육 커리큘럼 수립, 디지털 수준 진단 및 평가 등 교육 체계 구축을 위한 실무 작업을 진행할 예정이다.
미래 신성장 기술을 확보하고 빅테크(BicTech) 혁신 기술에 대응하기 위해 신한금융의 디지털 기술 창고이자 그룹의 통합 R&D 센터인 'SDII(Shinhan Digital Innovation Institute)'를 확대 운영하기로 했다.
이를 위해 SDII의 행정 및 운영 지원을 전담하는 'SDII 사무국'을 신설하고, 디지털 신기술 프로젝트 계획을 위한 전문인력 채용을 확대할 계획이다. 또 'SDII R&D 협의회'를 만들어 그룹사의 다양한 디지털 프로젝트에 참여하고 기술지원 활동을 수행하는 등 SDII의 그룹 R&D 센터로서의 역할을 더욱 강화하기로 했다.
