[서울파이낸스 김현경 기자] DGB금융지주는 인사제도 재정립에 발맞춰 새로운 기업문화 도입과 함께 '신(新) 인사 아이덴티티(Identity)'를 공표했다고 24일 밝혔다.

DGB금융은 지난달 변화하는 금융환경에 대응하고 역할·역량 중심의 수평적 조직문화 구현을 위해 새로운 인사제도를 정립한 바 있다. 이어 해당 제도를 뒷받침하고자 새로운 인사 슬로건과 부서 명칭 변경 및 조직개편을 추진하기로 했다.

먼저, 인사 부서의 명칭을 기존 'HR기업문화부'에' ‘피플&컬처부'로 변경했다. 또 직위와 호칭을 통일하고 수시 성과관리시스템과 다면평가를 새롭게 도입하는 등 제도에 변화를 줬다.

또 전 임직원을 대상으로 '일하는 방식 표어 공모전'을 실시해 의견을 수렴하고 상반기 내 일하는 방식을 제정·공표, 기업문화 정비에 박차를 가할 방침이다.

김태오 DGB금융 회장은 "혼란의 시대에는 강한 기업문화가 위기를 돌파할 수 있는 중요한 경쟁력이 된다"며 "회사와 임직원, 주주가 동반 성장하는 DGB금융만의 기업문화를 새롭게 만들어 가겠다"고 말했다.

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