[서울파이낸스 김현경 기자] KB국민은행은 올해 상반기 250여명 규모의 신입행원 채용을 진행한다고 28일 밝혔다.
채용 부문은 △UB(기업금융·자산관리) △IB(투자금융) △글로벌 △자본시장 △ICT(정보·통신기술) △ESG 동반성장(장애인·다문화가족 자녀·북한이탈주민·기초생활수급자·보훈) △전문자격(변호사·회계사), 직무전문가(리스크관리·전략기획·재무관리·리크루팅) 등이다.
UB부문은 기업금융과 자산관리를 구분, 서울·수도권과 지역별로 선발할 예정이다. 서류전형, 필기전형, 1차 면접전형, 2차 면접전형 등을 통해 분야별 영업 역량과 디지털 기본 소양을 갖춘 인재를 채용한다.
IB·글로벌·자본시장·ICT 등 핵심성장 부문은 서류전형, 필기 혹은 코딩전형, 1차 면접을 거친다. 이후 12주간의 채용연계형 인턴 프로그램을 통해 각 부문 유관부서에서 멘토링, 직무교육, 프로젝트 수행 등 현장직무교육(OJT)을 진행한다. 인턴십 수료 후 심사 및 임원급 면접을 거쳐 평가 우수자를 신입행원으로 채용한다.
특정 분야의 전문역량을 보유한 '전문자격증 보유자' 또는 '유관업무 경력자'를 대상으로 모집하는 전문자격·직무전문가 부문은 1년 기간제 근무 후 평가에 따라 정규직 채용이 가능하다. 채용전형에 필기전형은 없다.
지난 2021년부터 시행한 ESG(환경·사회·지배구조) 동반성장부문 채용을 이번에도 진행한다. 장애인·다문화가족 자녀·북한이탈주민·기초생활수급자·보훈 등 다양한 계층에 대한 채용을 통해 사회적 책임경영을 지속 실천한다는 취지다.
신입행원 채용에 관한 세부사항은 국민은행 홈페이지 혹은 공식 채용페이지에서 확인할 수 있다.
