'인사형통, 민선 6기 인사혁신안' 발표
[서울파이낸스 성재용기자] 서울시가 외부전문가 충원과 내부직원 역량 집중 개발로 전문가 공무원 3700명을 신규 양성한다. 또 공직개방 강화와 함께 장애인·저소득층·고졸자 등 사회적 약자 채용도 강화한다.
2일 시는 2020년까지 베이비부머 세대 공무원의 본격 퇴직으로 발생하는 약 3000명 결원에 대비하는 한편, 글로벌·전문 인재 육성을 위해 이 같은 내용을 골자로 하는 함께혁신 제4탄 '인사형통, 민선 6기 인사혁신안'을 발표했다.
박원순 서울시장은 "2015년부터 본격화되는 베이비부머 세대 공무원(1955년~1963년생)의 퇴직으로 2020년까지 6년간 약 3065명의 신규채용수요 발생이 예상되는 가운데 지금이 대대적 인사혁신을 할 수 있는 황금시간"이라고 설명했다.
이어 "여기에 현재의 급속한 다문화사회화 진행, 더욱 치열해지는 국제도시 간 경쟁, 시민들의 안전 우려를 해소할 정책 마련 시급 등 점점 더 다양해지고 복잡해지는 행정수요에 적극 대응하기 위한 공무원의 전문성 강화가 무엇보다 시급한 상황"이라고 말했다.
시에 따르면 이번 인사혁신안은 △적극적 인재 발굴 △공무원의 전문성 강화 △열린 인사운영 △맞춤형 교육지원 △신명나는 조직문화 등 5개 분야 18개 추진과제로 구성된다.
특히 외국인, 변호사, 전문임기제, 전문경력관 등 외부 전문 인력 영입을 늘리고(800명) 행정직·기술직 등 내부공무원을 전문가로 키우는(약 2900명) 투 트랙 방식으로 진행된다.
외부 수혈로 2020년까지 800명이 새롭게 충원되면 외부전문가는 현재 인원(11월 말 기준)의 8.9%(881명)에서 17.0%(1681명)까지 2배가량 늘어난다.
내부공무원은 신규공무원 '분야별 보직관리제' 의무 적용 등으로 전문계열인 2160명과 발굴 방식을 인사부서에서 실·국 현장 중심으로 전환해 전문관 766명을 신규 양성한다는 계획이다.
시 관계자는 "이를 통해 시 전체 공무원 1만명 중 현재 약 17%(1644명) 수준인 전문가 공무원을 2020년까지 54%(5370명)로 확대해 글로벌·다문화시대, 행정 융·복합 시대에 맞는 진용을 갖추겠다"라고 말했다.
이와 함께 사회적 약자 채용도 강화한다. 장애인은 법정의무 채용비율(3%)보다 높은 정원대비 10%를 채용목표로 세우고 이를 달성할 때까지 매년 신규채용인원의 10%를, 저소득층도 법정의무 채용비율(1%)을 상위하는 매년 공채인원의 10%를 지속적으로 채용한다.
또한 고졸자의 경우 기술9급 7개 직렬에서 전 직렬로 채용직렬을 넓히고 '서울지역 내의 자'로 응시자격 제한을 뒀던 것을 해제, 전국에서 지원할 수 있도록 문을 넓힌다.
이밖에 시는 채용 전문화·과학화를 위해 장기적으로는 공채, 임기제, 민간경력자 채용 등 우수인재 충원계획공고 이후 모든 시험 관리를 전담할 '시험관리센터'를 설립한다.
박 시장은 "서울시가 글로벌 융·복합 시대 전문성을 갖춘 인재 육성과 개방 확대를 통해 공직사회 인적쇄신을 선도해 나가겠다"며 "공무원이 일 잘하면 바로 도시 발전, 시민 행복으로 이어진다는 마음으로 인재 발굴, 경력개발, 교육훈련, 조직문화 개선 등을 위해 지속 노력할 것"이라고 밝혔다.
한편 이에 앞서 박 시장은 △단돈 1000원이라도 금품수수·공금횡령 시 처벌하는 혁신 제1탄 '서울시 공직사회 혁신대책(8월6일)' △모든 문서에서 '甲乙 용어'를 퇴출하는 내용 등으로 이뤄진 혁신 제2탄 '갑을관계 혁신대책(8월27일)' △입찰비리 직원·업체 '원 스트라이크 아웃' 등을 내용으로 하는 혁신 제3탄 '투자·출연기관 혁신방안(11월24일)' 등을 발표한 바 있다.
