HDC그룹, 청년 위한 '온라인 직무 멘토링' 실시
HDC그룹, 청년 위한 '온라인 직무 멘토링' 실시
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HDC현대산업개발 직원이 '랜선여(女)담(talk)' 프로그램에 참여한 숙명여대 학생들에게 화상회의 앱을 통해 직무 멘토링을 하고 있다. (사진=HDC현대산업개발)
HDC현대산업개발 직원이 '랜선여(女)담(talk)' 프로그램에 참여한 숙명여대 학생들에게 화상회의 앱을 통해 직무 멘토링을 하고 있다. (사진=HDC현대산업개발)

[서울파이낸스 노제욱 기자] HDC그룹은 계열사 임직원이 숙명여대 대학일자리센터와 함께 직무 경험과 지식을 나누는 온라인 직무 멘토링 '랜선여(女)담(talk)' 행사를 진행했다고 16일 밝혔다.

지난 15일 진행된 행사는 숙명여대 학생 106명을 대상으로 봉사자 1명당 6명 이하의 소규모 그룹으로 편성해 약 90분간 진행됐으며, 코로나19로 인한 '사회적 거리두기' 차원에서 화상회의 앱을 활용해 온라인으로 실시했다.

숙명여대 학생들은 △부동산 개발 △물류관리 △R&D 등 HDC그룹 멘토 20명의 담당 직무 가운데 선호하는 분야를 선택해 참여했으며, 봉사자들은 학생들의 사전 질문사항을 바탕으로 직무소개, 업무환경 및 비전, 준비 방법 등 자신의 업무 지식과 경험담을 공유했다.

한편, '랜선여담'은 서울시 자원봉사센터에서 지난 2019년부터 운영해온 멘토링 프로그램인 '랜선잡(job)담(talk)'의 스핀오프 개념으로 기획됐다. HDC그룹은 지난 5월 용산구 소재 민·관·학 연합 봉사단인 '용산 드래곤즈' 일원으로 '랜선잡담'에 참여한 것을 계기로 서울시 자원봉사센터의 지도를 받아 자체 프로그램인 '랜선여담'을 선보이게 됐다.

HDC그룹은 이번 '랜선여담'을 시작으로 맞춤형 멘토링 프로그램을 정기적으로 실시할 계획이다.



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