30개 주요기관중 19곳 "계획 없다"..."'자리보전' 위한 것" 지적
[서울파이낸스 이양우 기자]한때 '신의 직장'으로 불렸던 공기업, 그러나 올해의 경우 신도 들어가기 어려운 좁디 좁은 문으로 변할 것으로 보인다. 공기업과 준정부기관 등 주요 30개 공공기관들의 올해 신규인력 채용이 지난해의 3분의 1 수준으로 급감했기 때문이다. 이런 가운데, 갑작스런 채용 축소가 경영합리화를 위한 진정성보다 '몸보신'을 위한 또 다른 '도덕적 해의'일 가능성이 높다는 비판을 불러 일으키고 있다.
23일 기획재정부와 30개 공공기관에 따르면 한국전력과 토지공사, 주택공사 등 주요 공기업, 준정부기관의 올해 신규 채용 인원과 채용 계획인원은 946명으로 지난해 2천839명에 비해 66.7%나 줄었다.
작년에 400명을 뽑은 한국수력원자력과 195명을 뽑은 주택공사, 146명을 선발한 도로공사, 135명을 선발한 농촌공사, 130명을 뽑은 토지공사 등은 올해 한 명도 채용을 하지 않는다.
기술신용보증기금(지난해 80명), 주택금융공사(53명), 신용보증기금(32명), 수자원공사(88명), 한국공항공사(85명), 인천공항공사(40명) 등도 올해 채용계획이 없다.
대한주택보증(작년 13명), 마사회(14명), 한국감정원(31명), 예금보험공사(18명) 역시 작년에 일부 인원을 새로 뽑았지만 올해는 계획을 세우지 못하고 있다. 매년 상.하반기로 나눠 채용하는 한국전력은 작년에 470명, 올해 상반기 200명을 각각 뽑았지만 하반기에는 계획이 없다.
석유공사의 경우, 에너지 자급률을 높이기 위해 해외 부문의 덩치를 크게 키워야 하지만 올해 채용인원은 21명으로 작년 88명의 4분의 1 수준 밖에 안된다.
다만, 기업은행이 작년 404명보다 많은 472명을 채용중이고 산업은행도 작년 76명에 비해 크게 늘어난 116명을 채용할 계획이다. 결국, 이들 두 국책은행을 제외하면 28개 공공기관의 올해 채용인원은 작년의 6분의 1 수준에도 못미친다.
이 같은 '채용 한파'는 공기업 선진화 작업이 마무리되지 않아 여러 공공기관들이 중장기 경영방향을 잡지 못하는데다, 지난 10월 30일 한승수 국무총리가 공공기관들에 대해 10%의 경영효율화를 주문하면서 이 방침이 10%의 인원 구조조정 촉구한 것으로 해석됐기 때문이라는 지적이다.
실제로, 공공기관들은 채용 동결과 관련 정부에서 공기업 선진화를 추진하면서 중기 경영계획을 세우기 어렵고 총리가 나서서 경영효율화를 주문하는 상황이어서 언제 강제 구조조정을 당할지 몰라 신규인원 채용을 생각할 처지가 못된다는 입장이다.
문제는 이들 공공기관 가운데 3분의 2 가량인 19곳에서 올해 신규채용을 전혀 하지 않고 있는데다 앞으로 언제 채용할지 불확실해 해당 기관 입사를 준비해온 학생들에게는 사회 진출 첫 관문부터 막히는 부작용이 생기고 있다는 점이다.
이에, 일각에서는 이 같은 채용동결이 사회 전반의 일자리 창출을 늘리고 대신에 방만한 기관운영을 개선한다는 정부의 정책취지와 배치되는 태도라면서, 자신들의 자리보전을 위해 신규인력 받아들이기를 기피하는 `몸보신'용 도덕적 해의라는 비판의 목소리가 대두되고 있다.
한편, 불황에도 대기업들의 신규 채용은 지난해보다 되레 늘어나 대조적이다.
채용 인원이 가장 많은 삼성그룹의 경우 당초 계획대로 대졸 신입사원 7천5백 명을 포함해 모두 2만 5백 명을 신규 채용을 마쳤다.
현대기아차 그룹은 올해 초 계획보다 200명 늘어난 4천5백여명을 뽑았고, SK그룹도 50% 늘어난 3천여 명을, LG그룹은 계획보다 두 배 이상 많은 2천9백 명을 각각 신규 채용하기로 했다.
