지점·영업소 직원들 휴일도 정상 출근
일부 지점장들, “출근안하면 인사발령” 
 
[서울파이낸스 이재호 기자]<hana@seoulfn.com>보험업계에 주5일제가 시행된지 4년이 지났지만 아직까지도 지점 및 영업소 직원들의 경우, 토요일까지 정상근무를 하고 있는 것으로 나타났다. 특히, 일부 지점의 경우 지점장이 영업실적을 높이기 위해 인사발령 등을 통해 제제를 가하겠다고 직원들을 협박(?)하는 경우까지 발생하고 있다.
말로 만 주5일근무제를 하고 있는 셈이다. 

28일 보험업계에 따르면 J화재 A지점의 지점장은 지난 14일 임시 점포장회의를 진행한 뒤 공문 등을 통해 지점 및 영업소의 전 직원들을 토요일에도 정상 출근하도록 지시했다.
그러나, 문서를 통해 직원들에게 지시를 한 것은 물론, 인사발령 등을 통해 제제를 가하겠다고 공개적으로 밝혀 직원들이 거세게 반발하고 있다.

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이번 사태의 원인을 제공한 A지점의 지점장은 최우수 지점장 상패까지 받은, 회사에서는 능력을 인정받고 있는 인물이다. 이에, A지점의 직원들은 “자신의 승급을 위해 수많은 사람들을 육체적 정신적인 고통을 가하고 있다”며 공개사과를 요구하고 있다.
이와 관련, 제일화재 노조는 “금번 사태에 대해서는 인지하고 있으며 직업 지점장과 전화통화를 통해 큰 충돌 없이 문제를 해결했다”며 “이는 한 지점의 문제가 아니라 회사, 더 나아가 보험업계의 문제이기 때문에 앞으로도 지속적으로 관심을 가질 계획”이라고 설명했다.

그 동안 보험업계의 지역본부·지점·영업소 등에서는 주5일제가 시행된지 4년이 지났지만 아직까지도 영업실적이 부진한 달의 경우 반 강제적으로 휴일에도 출근하도록 하는 경우가 비밀 아닌 비밀이다.
여기에, 본사 직원들의 경우 휴일에 출근하면 수당을 더 받지만 영업현장에서 근무하는 직원들의 경우 당연히 휴일에도 출근하는 것으로 인식되고 있어 휴일수당도 받지 못하는 경우가 허다하다.
이로 인해, 본점에서 근무하던 직원이 영업소 또는 지점으로 발령 날 경우 사직서를 제출하는 등 영업현장으로 나가는 것을 꺼리고 있다.
대형 손보사의 한 영업소장은 “보험영업의 특성상 휴일에도 근무하는 경우가 비일비재하다”며 “영업활동 일수가 적은 2월이나 휴가철인 7~8월, 설 및 추석이 있는 달의 경우 일요일까지 출근하고 있다”고 설명했다.
 
이재호 기자 <빠르고 깊이 있는 금융경제뉴스>