내달 9일 전국규모 결의대회, 쟁의 돌입 예고.
조흥은행 노동조합이 9월 통합추진위원회 구성을 앞두고 신한지주와 은행측을 상대로 한 요구안을 확정, 통합을 둘러싼 갈등이 갈수록 증폭되고 있다.
특히 노조와 외부전문가가 참여하는 합병검토특별위원회 구성, 독립법인 유지, 통합은행 조흥 본점 위치 등 지주사측이 수용키 힘든 안을 상당수 포함하고 있어 노사간 갈등이 더욱 심화될 것으로 보인다.
특히 7월 9일 전국규모의 결의대회를 개최, 신한지주와의 전면전에 나설 것으로 보여 금융권의 이목이 집중되고 있다.
26일 금융계에 따르면 조흥은행 노조는 23, 24일 양일간 비정규직을 포함한 전 조합원을 대상으로 투쟁요구안에 대한 찬반투표를 실시했다.
이를 통해 통추위 구성 원칙, 통합여부 결정에 대한 입장, 통합시 대등합병의 원칙 등에 대한 세부적인 요구안을 확정했다.
노조는 6.22 노사정 합의서에 의한 통추위 구성과 함께, 현재 운영중인 공동경영위원회와 TFT 등 각종 통합계획 추진을 즉각 중단하라고 요구했다.
6.22 노사정 합의에 따라 통추위 위원을 양행 동수로 구성하고, 위원장은 양측이 협의해 제3자로 해야 한다는 것.
그러나 노조는 ‘조흥은행측 통추위 위원을 노조의 동의로 선임해야 한다’, ‘합병여부는 통추위 내에 ‘합병검토특별위원회’를 별도로 구성해 논의한다‘ 등 합의서에 명시되지 않은 요구 사항을 마련, 사측의 수용여부에 관심이 모아진다.
노조는 합병검토특별위원회를 경영진, 금융계 및 학계 전문가, 노조 공동으로 구성하고, 여기서 합병여부에 대한 최종 결정안을 마련해야 한다고 주장하고 있다.
노조는 특히 조흥-신한 양행이 합병 이후에도 지주사 내에서 현재처럼 독립법인을 계속 유지해 나가야 한다고 요구, 신한지주와의 갈등을 예고하고 있다.
또 합병 후 하나의 존속법인을 사용할 경우 6.22 노사정 합의에 근거 ‘조흥은행’으로 해야 한다고 주장하고 있지만, 수용여부는 불투명한 상태다.
통합방식이나 명칭 문제가 워낙 민감한 사항일 뿐 아니라 신한지주가 그간 비공식적 통로를 통해 ‘조흥’ 명칭 사용에 대해 난색을 표해 왔기 때문.
6.22 합의서 상에는 ‘통합시 존속법인은 조흥은행으로 하고 통합은행의 명칭은 ’조흥‘을 사용하되 통추위에서 결정한다’고 명시돼 있다. 이에 따르면 노조의 요구가 일견 타당한 측면이 있지만, 명칭문제를 통추위에서 결정하기로 하고 있어, 묵살될 가능성도 크다.
조흥 노조는 이밖에도 ‘합병은행을 현 조흥은행 본점에 둔다’, ‘CEO는 조흥은행 출신이 맡아야 한다’ 등 사측이 다소 수용하기 힘든 안들을 제시, 험로가 예상된다.
이미 신한지주는 합병은행 출범 후 신한은행에 본점을 두고, 조흥은행 본점은 굿모닝신한증권ㆍ신한카드ㆍ신한캐피탈 등 비은행 계열사들이 사용하기로 결정한 바 있다.
합병은행 CEO 선임과 관련해서도 성급하지만 신한 출신 임원들의 등용이 예상되고 있어, 수용이 쉽지 않은 상태.
노조는 “대등합병 정신을 올바로 구현하기 위해서는 합병은행의 CEO는 반드시 조흥은행 출신이 맡아야 한다”면서 “신한 출신 지주사 회장과 사장이 자회사를 철저히 통제하고 있는 상황에서 합병은행장마저 신한 출신이 맡는다면 이는 절대 대등합병이라 할 수 없다”고 주장했다.
조흥 노조는 이번 요구안을 근거로 지주회사와 은행 측에 특별노사협의를 요청할 예정이다. 또 오는 7월9일 전국규모의 ‘조흥인 결의대회’를 개최, 신한지주에 대등통합의 강력한 의지를 전달한다는 계획이다.
노조 관계자는 “노사협의가 정상적으로 이뤄지지 않는다면, 노동조합은 올해 임단협과 연계해 합법적인 쟁의절차에 돌입할 것”이라면서 “9월 통추위를 구성할 때까지 노동조합은 대중적인 투쟁과 협상을 병행해 가며 조흥인의 생존권 사수를 위해 싸워나가겠다”고 밝혔다.
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