삼성전자, 임금교섭 장기전 예고···지난해 7월 무기한 파업 이어
주 52시간 예외 조항 두고 경제·노동계 갈등···"없애" vs "유지"
[서울파이낸스 여용준 기자] 반도체 업계에 또 한 번 노사갈등 조짐이 확대되고 있다. 삼성전자 노사갈등이 소강상태에서 장기화되는 가운데 SK하이닉스도 성과급을 둘러싼 갈등 조짐이 생기고 있다. 여기에 국회의 '반도체 업계 주 52시간 상한제 제외' 움직임을 두고도 갈등이 예상되고 있다.
22일 업계에 따르면 SK하이닉스는 최근 임직원들에게 초과이익성과급(PS) 지급율을 1450%로 제안하는 이메일을 발송했다. SK하이닉스는 연간 영업이익의 10%를 재원으로 연 1회 성과급을 지급하고 있다.
SK하이닉스는 지난해 약 23조원대 영업이익을 기록한 것으로 알려졌다. 이는 2018년 반도체 슈퍼사이클 시기에 기록한 20조8438억원을 뛰어넘는 실적이다. 그러나 임직원들은 사측이 제안한 1450%가 이듬해 지급된 2019년 성과급보다 적다고 반발하고 있다.
2018년의 실적을 바탕으로 2019년에 지급된 성과급은 PS 1000%에 특별 상여금 500%를 더해 1500%다. 이번에 지급하는 성과급 규모는 2019년에도 미치지 못하며 당초 약속한 '영업이익의 10%'를 기준으로 삼아도 부족하다고 노조 측은 주장했다.
SK하이닉스 이천·청주 생산직 노조와 사무직 노조는 22일 공동투쟁본부를 구성하고 사측에 대응한다는 계획이다. 노조 측은 성명을 통해 "영업이익 10%와 더불어 역대 최고 성과에 기여한 노고에 대해 추가적인 보상을 원했을 뿐"이라고 밝혔다. 단체행동 계획을 밝히진 않았지만 갈등이 심화될 경우 노조 측은 경영진에 대한 퇴진운동까지 불사하겠다는 반응이다.
앞서 전국삼성전자노동조합(전삼노)은 사측과 임금·단체교섭을 진행 중인 가운데 지난 7일 사측에 6.4% 임금인상안을 제시한 것으로 알려졌다. 여기에 장기성과금(LTI) 제도 신설, 고정시간외수당 폐지, 각 커리어레벨(CL)에 따른 임금상한제 폐지 등의 내용이 담겼다. 또 성과금에 대해서는 노사 합의 하에 지급 기준을 개선하고 초과이익성과급 지급에 대한 재논의를 진행할 것을 요구했다.
복리후생은 매년 3월 1일마다 복리후생비와 여가포인트로 각각 인당 패밀리넷 200만 포인트과 100만 포인트를 지급하는 내용이 담겼다. 또 △노조·회사 창립일 유급휴일 신설 △유급휴가 3일에서 7일로 확대 △휴가비 연간 200만원 지급 △통신비·유류비 월 10만원 지원 △패밀리넷 50만 포인트 지급 등을 요구했다.
앞서 전삼노는 지난해 11월 2023, 2024년 임금협약 잠정 합의안을 마련했으나 조합원 찬반투표에서 부결되면서 임금 교섭이 올해로 미뤄졌다. 최근까지도 삼성전자 사측이 교섭안 제시를 미루면서 임금교섭은 장기화될 것으로 보인다. 전삼노는 사측을 향해 2월 4일까지 제시안을 가져오라고 요구한 것으로 알려졌다.
전삼노는 지난해 7월 삼성전자 사상 첫 파업을 단행한 바 있다. 이들은 무기한 파업을 진행하다 8월에 현업에 복귀하며 사측과 장기전을 예고한 바 있다. 당시 파업이 교섭 타결로 인해 철회되지 않았고 언제든 노사 간에 교섭 결렬 가능성도 있어 올해 추가 파업을 진행할 수도 있다. 전삼노 관계자는 "과거처럼 교섭이 지연되다 보면 직원들의 분노만 쌓이는 상황이 반복될 것"이라고 밝힌 바 있다.
삼성전자와 SK하이닉스가 모두 노사갈등의 불씨를 안고 있는 가운데 국회에서 여당을 중심으로 '반도체 업계 주 52시간 상한제 제외'가 추진되면서 노동계가 반발하고 있다. 국회가 지난해 말 추진하려 한 반도체특별법이 주 52시간 상한제 제외와 비상계엄·탄핵 정국 영향으로 해를 넘기도록 처리되지 못하고 있다.
국민의힘과 경제계는 반도체특별법에 반도체산업의 경쟁력 확보를 위해 주 52시간 제외 조항을 담으려고 하고 있다. 한국경영자총협회(경총)는 "주 52시간제의 경직적 적용은 반도체 위기의 주요 원인 중 하나이고 기업들은 정부에 주 52시간 규제 개선을 간절히 요구하고 있다"고 밝혔다.
손경식 경총 회장 역시 신년사를 통해 "근로시간제도의 유연성 확대와 임금체계 개편이 시급하다"라며 "근로시간의 양을 기준으로 한 획일적인 규제에서 벗어나 근로자들의 선택권을 폭넓게 보장하고 업무 특성에 맞게 탄력적인 운영이 가능하도록 개선해야 한다"고 주장했다.
반도체 업계 지원을 골자로 한 반도체 특별법에 대해서는 여야가 합의를 이루고 있으나 주 52시간 제외 조항만을 두고 여야의 대립이 거세다. 경제계와 노동계 역시 이 같은 대립에 공감하고 있어 자칫 대규모 노사갈등으로 확대될 가능성도 있다.
전삼노는 "특정 업종이라는 이유로 주 52시간제 예외를 인정하겠다는 발상은, 그 업종에서 일하는 노동자들을 소모품처럼 취급하는 것과 다름없다"며 "주 52시간제는 노동자들의 건강권과 삶의 질을 지키기 위한 최소한의 안전장치다. 이를 함부로 흔들거나 완화하려는 어떤 시도도 절대 정당화될 수 없다"고 밝혔다.
반도체 특별법이 어떤 형태로 국회 본회의에서 통과되느냐에 따라 노동계의 거센 반발도 예상되고 있다. 국회는 다음달 3일 임시국회를 열고 반도체 특별법을 포함한 민생법안을 논의할 예정이다.
