"경영평가 점수 70점 맞추기 위해 정성적 평가 점수 낮게 줘" 주장
[서울파이낸스 전수영 기자] 금호타이어가 산업은행의 경영평가에 대해 이의를 제기했다.
10일 금호타이어에 따르면 지난 7일 산업은행은 주주협의회를 통해 2016년도 경영평가 등급을 D등급으로 확정해 통보했다.
금호타이어는 이에 대해 "채권단이 통보한 경영평가 D등급은 특별한 목적 하에 이뤄진 부당하고, 인위적 결정인 바, 이에 불복하고 정식으로 이의를 제기한다"고 밝혔다.
금호타이어는 "산업은행이 현재 진행 중인 매각과정 중 자사의 2016년도 경영평가 점수 산출 기준을 갑자기 변경 추진하려 한 바 있다"며 "이를 자사가 반발해 무산되자 공시실적에 근거한 경영계획 달성도 평가를 전례 없이 외부 평가기관을 동원해 임의 조정하려고 해 마찰을 빚어 왔다"ㅊ고 주장했다.
앞서 금호타이어는 2012~2013년까지 2년 연속 B등급을 받았으며, 이에 따라 2014년 워크아웃을 졸업한 바 있다.
워크아웃 졸업 후인 2015년에는 회사에서 워크아웃 기간 동안의 고통을 보상하는 차원에서 약 30%에 달하는 임금인상을 실시했음에도 불구하고, 노동조합의 무리한 파업이 이어지며 저조한 실적을 보여 D등급을 받았다고 금호타이어는 설명했다.
금호타이어는 경영평가는 경영계획 달성도 70점과 정성적 평가 30점으로 이뤄지는데, 자사의 2016년 경영계획 달성도는 59.2점으로 2015년의 42.4점에서 대폭 개선됐으나, 산업은행은 정성적 평가에서 전년의 18.1점보다 크게 하락한 10.6점을 부여했다고 비판했다.
금호타이어는 “산업은행은 금호타이어의 경영평가 등급을 D(총점 70점 미만)에 맞추기 위해 의도적으로 정성적 평가 점수를 낮췄으며, 2016년 금호타이어의 경영계획 달성도를 고려할 때 정성적 평가점수는 최소한 전년 점수 이상이 돼야 한다”고 주장했다.
업계 일각에서는 금호타이어가 경영평가 결과에 대해 ‘특별한 목적’이라고 주장하는 것은 현재 진행되고 있는 더블스타와의 금호타이어 매각이 무산될 경우, 박삼구 금호아시아나 회장에게 책임을 묻기 위한 것이라고 추측하고 있다.
이한섭 금호타이어 사장은 "산업은행의 금호타이어에 대한 인위적인 경영평가 점수는 금호타이어 경영진에 대한 명백한 명예훼손이며, 이에 불복해 등급 재조정을 위한 이의제기 및 모든 법적 수단을 강구하겠다"고 말했다.
