[서울파이낸스 이철기자] KT는 임금피크제를 다음달 1일부터 적용하고 내년 1월1일자로 정년 연장을 도입한다고 25일 밝혔다.

KT는 지난해 12월부터 3개월간 노사 상생협의회에서 고용안정과 회사 경쟁력 강화, 청년 일자리 마련 및 고용 촉진 등을 논의한 결과 임금피크제 도입과 정년연장에 합의했다.

이에 따라 △정년 58세에서 60세로 연장 △만 56세 때 임금을 정점으로 만 60세까지 4년간 매년 10%씩 점진적으로 감액되는 임금피크제 시행 △정년에 도달한 직원 중 성과가 우수하고 전문성을 가진 직원을 재고용하는 '시니어컨설턴트' 등의 제도를 도입하게 된다.

이대산 KT 경영지원부문장(전무)는 "KT는 국내 대기업 중 직원 연령층이 상대적으로 높은 만큼 이번 시행을 통해 상당수 직원이 정년 연장의 혜택을 보게 됐다"며 "국민 기업으로서 앞으로도 청년 일자리 창출은 물론 고령자 고용 안정에 기여하는 역할을 지속해 나갈 것"이라고 밝혔다.

한편, KT는 직원 스스로 근무시간을 자율적으로 조정해 출퇴근할 수 있는 '재량 근로시간제'를 도입하기로 했다.

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