[서울파이낸스 김기덕 기자] 각종 '도덕적 해이'로 구설수에 오르내렸던 일부 공기업들이 이번엔 편법적인 임금피크제로 또다시 '눈총거리'로 등장했다.

6일 기획재정부 등에 따르면, 정부는 최근 몇몇 공공기관들이 추진중인 ’임금피크제’가 임금은 그대로 둔 사실상 정년 연장이라고 보고 해당 기관의 경영 평가에 불이익을 줄 방침인 것으로 전해졌다.

이와 관련, 정부는 임금피크제와 성과연동형 연봉제에 대한 표준모델을 제시한 공공기관 표준연봉제를 이르면 이달 말 발표할 계획이다.

임금피크제가 임금이 그대로 보전되면서 정년만 연장되는 형태가 되면 안되며, 같은 직급이라도 최대 30% 연봉차이가 나는 성과 연봉제 도입이 전제가 돼야 한다는 게 정부의 기본 방침인 것으로 전해졌다.

임금피크제 도입으로 공기업 전체 인건비가 증가한다면 정부가 추진해온 공기업 경영 선진화 방침에 역행한다는 게 정부 당국의 기본 인식이다.

재정부는 원칙적으로 전 직원을 대상으로 연봉구조를 기본연봉과 성과연봉, 기타수당으로 항목을 단순화하되 성과에 따라 연봉이 20~30% 차이가 나게 하는 방안을 공공기관운영위 안건으로 상정할 계획인 것으로 전해졌다.
 

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