[서울파이낸스 나민수기자]현정은 현대그룹 회장은 2일 2012년 신년사를 통해 "새로운 미래성장 기반 확보에 모든 역량을 집중해 달라"고 주문했다.
현 회장은 이날 오전 현대그룹 사옥에서 열린 그룹 시무식에서 신년사를 발표하고 주요 추진과제 다섯 가지를 제시했다.
그는 우선 새로운 미래 성장 기반 확보를 위해 모든 역량을 집중할 것이라고 밝혔다.
현 회장은 "중국, 브라질, 인도, 러시아, 중동 등 이머징 마켓을 중심으로 적극적으로 해외시장에 진출해야 한다"며 "이를 위해 시장별 특성에 맞는 현지화 전략을 통해 상품과 서비스를 개발해 시장을 선점하고 주도권을 확보할 수 있도록 지혜와 역량을 모을 것"이라고 말했다.
두번째로 핵심역량 강화와 내실경영을 통한 지속적인 경쟁우위 확보를 주문했다.
현 회장은 "차별화된 신상품 및 서비스 개발, 최고의 브랜드 파워 구축, 우수 인재 확보와 육성, 영업력 강화 등 핵심역량을 강화해 각 사업의 부가가치를 최대한 이끌어낼 수 있도록 내실경영에 최선을 다해달라"고 강조했다.
세번째로 비상경영체제 구축을 통한 지속가능한 성장 기반 마련을 당부했다.
현 회장은 "주요 경영요인들의 변동성을 정확하게 예측하고 시장을 지속적으로 모니터링해 변화와 불확실성에 적시 대응할 수 있도록 상시 위기관리 시스템을 구축·가동해야 한다"고 말했다.
또한 "대내외 경영환경의 급격한 악화 속에서 제품 및 서비스 혁신, 조직 및 프로세스 개선, 효율적인 인력 운영, 전략적 구매 등을 통해 비효율성을 제거하고, 불필요한 비용을 절감할 수 있도록 TCR(Total Cost Reduction) 강화에 노력해 달라"고 덧붙였다.
네번째로 대북사업 재개에 대비해 사전 준비를 철저히 할 것을 요청했다.
현 회장은 "현대그룹은 단순한 이윤 추구를 넘어 한국경제의 발전을 이끌고 남북 간 소통의 물꼬를 튼 자랑스러운 역사를 갖고 있는 기업"이라며 "대북사업 재개에 대비해 대북관계 등 주변 정세 변화를 상시 점검하고 상황별 대처 방안을 철저히 수립해야 한다"고 강조했다.
이와 함께 현대정신과 신(新)조직문화 '4T'를 적극 실천해야 한다고 당부했다.
4T는 Trust(신뢰)와 Talent(인재), Tenacity(불굴의 의지), Togetherness(혼연 일체)를 뜻한다.
현 회장은 "4T가 진정한 소통, 공유, 실천을 통해 우리 모두의 업무와 일상에 깊숙이 체화돼 현대그룹의 고유문화로 확실히 자리매김할 수 있도록 4T의 체질화에 지속적으로 힘써 달라"고 말했다.
또한 임직원 모두가 행동지침인 Smart, Speed, Simple의 '3S 경영'을 적극 실천해 불확실성에 대비하는 원동력이 되기를 당부했다.
