4일 사용자협의회 총회…"조만간 TF 구성"
[서울파이낸스 정초원기자] 금융권이 성과연봉제를 본격적으로 도입하기 위한 공동 대응에 나선다.
특히 민간금융기관 최고경영자(CEO)들은 최근 금융당국이 마련한 '금융공공기관 성과주의 가이드라인'보다 강화된 시행안을 만드는 쪽으로 의견을 모았다.
금융산업사용자협의회는 4일 서울 명동 은행회관에서 금융산업사용자협의회 총회를 열고 '금융산업 성과주의 확산 방안'을 논의했다.
이날 총회는 지난 2011년 임금단체협상(임단협) 결과를 추인하기 위해 개최된 이후 처음 열린 것으로, 총 31명의 CEO가 참석했다.
하영구 금융산업사용자협의회장(은행연합회장)은 총회 직후 열린 브리핑에서 "민간기업이 오히려 성과연봉제에 더 절박하다"며 "금융산업사용자협의회에 금융공기업에 포함되기 때문에 당연히 금융위원회가 마련한 가이드라인을 참고하겠지만, 그 수준 이상은 돼야하지 않겠냐는 게 은행장들의 의견"이라고 말했다.
이에 따라 민간은행의 성과연봉 비중은 금융공공기관에 적용될 기준인 '전체 연봉의 30% 이상'보다 더 높아질 가능성이 크다. 직원간의 연봉 격차도 금융공공기관은 '간부직 30% 이상, 비간부직 20% 이상'이 기준이었지만, 민간금융기관의 경우 이보다 격차가 더 벌어질 것으로 보인다.
하 회장은 "현재 금융권의 임금·보상체계와 고용체계는 서비스 산업이 근간을 이루는 현 시점에 맞지 않고, 핀테크 산업 등으로 촉발된 금융산업의 격변에 제대로 대처하지 못하므로 개편이 필요하다는 데 회원사 CEO들이 동의했다"며 "민간 금융기업이 공공영역보다 먼저 도입해야 할 과제"라고 설명했다.
금융산업사용자협의회는 일단 큰 가이드라인을 정하는 차원에서 금융노조와 협의를 진행한 뒤, 합의가 이뤄지면 추후 각사별 특수한 상황에 따라 구체적인 내용을 논의하는 방안을 고려하고 있다.
이에 조만간 각사별 인사 담당 임원으로 구성된 테스크포스(TF)를 구성하고 금융노조와 성과주의 관련 현안을 논의할 계획이다. 하 회장은 "통상적으로 매년 3월 말께 임단협 요구 사안을 교류해왔던 만큼, 그 전에 김문호 금융노조 위원장을 만나 TF 구성에 대해 논의할 것"이라고 부연했다.
성과연봉제의 도입과 함께 그간 다른 업권에 비해 상대적으로 높았던 은행권 초임도 낮아질 전망이다. 하 회장은 "현재 은행권 초임은 5000만원 수준으로, 금융산업 내 다른 업종에 비해서도 높은 수준"이라며 "청년실업 해소에도 도움을 주기 위해 초임이 현실화돼야 한다"고 말했다.
다만 성과주의 도입에 강하게 반발하는 금융노조와의 협상 과정이 순탄치만은 않을 것으로 보인다.
실제 금융노조는 이날 성명을 내고 "금융공기업에 저성과자 해고를 위한 성과연봉제 도입을 강요한 것도 모자라, 이제는 민간 금융회사에까지 성과연봉제 도입을 압박하고 나섰다"며 "금융산업 전체에 성과연봉제 도입하려는 모든 시도를 강력히 규탄한다"고 밝혔다.
이와 관련 하 회장은 "성과연봉제를 강제할 수는 없다"며 "노사가 합의를 이끌어내고 협의하는 과정이 필요한 사안"이라고 전했다.
아울러 이번 총회에서는 저성과자의 인사 조치에 대한 합의도 이뤄졌다. 이날 CEO들은 저성과자의 업무 능력을 개선하기 위해 교육훈련을 진행하되, 개선효과가 없을 경우에는 고용노동부 해석과 지침에 따라 인사 조치를 하는 쪽으로 합의했다.
