이원덕 행장 "역동적인 조직문화 확산" 기대
[서울파이낸스 이진희 기자] 우리은행은 MZ세대(밀레니얼+Z세대)로 구성된 혁신 리더그룹인 InnoThink(이노씽크)가 경영진 최고 의사결정기구인 '경영협의회'에서 기업문화를 발표하고, 임원들과 다양한 의견을 나눴다고 5일 밝혔다.
이노씽크는 혁신 아이디어 발굴과 조직문화 개선을 위해 고민하고 실천하는 젊은 혁신리더 그룹이다. 과장 이하 50명으로 구성됐다.
이번 경영협의회 참석은 이노씽크 워크숍의 일환으로 MZ세대가 은행의 주요 의사결정 과정에 직접 참여함으로써 수평적인 조직문화를 확산하고자 마련됐다.
특히 이들은 기존 경영협의회의 발표방식과 달리 토론식 보고방식을 활용, 기업문화 등을 주제로 발표해 경영진으로부터 호평을 받았다.
이원덕 우리은행장은 "이번 이노씽크의 발표는 MZ세대의 의견을 가감 없이 들을 수 있는 좋은 자리였다"며 "앞으로도 은행의 젊은 직원들이 창의적인 의견을 자유롭게 제안하고, 경영진은 이를 적극적으로 응하는 역동적인 조직문화를 만들어 나가겠다"고 말했다.
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