[서울파이낸스 이진희 기자] 고용노동부와 금융감독원은 20일 서울 중구 로얄호텔에서 퇴직연금에 새로 시행된 제도들의 성과를 점검하고, 우수사례를 확산하기 위한 간담회를 가졌다고 밝혔다.
지난 2021년, 2022년 두 차례 법 개정으로 30인 이하 중소기업의 퇴직연금 가입을 촉진하기 위한 기금형 제도인 중소기업퇴직연금기금이 도입되고, 수익률 제고를 위해 DC‧IRP에 디폴트옵션(사전지정운용제도) 제도, 300인 이상 DB 도입 사업장에 적립금 운용위원회 구성‧운영 의무가 신설됐다.
최근 퇴직연금은 빠르게 성장해 2023년 말 기준 적립금이 382조원, 수익률은 5.26%로, 퇴직급여제도가 전면 시행된 2010년(5.5%) 이후 두 번째로 높은 수치를 기록했다. 가입자의 연금수령 계좌 비중은 처음으로 10%를 넘어서는 등 성과를 나타내고 있다는 평가다.
이번 간담회에는 2023년 우수 퇴직연금사업자로 선정된 미래에셋증권, 하나은행, 한국투자증권, KB손해보험 등 퇴직연금사업자 4개소도 참석했다. 이들은 새롭게 시행된 제도들의 현장 안착과 퇴직연금 운용성과에 두각을 보였다는 평을 받는다.
먼저 미래에셋증권은 로보어드바이저 포트폴리오 제안 서비스를 통해 가입자에게 자산배분 포트폴리오를 제공, 가입자가 쉽고 간편하게 자산관리(리밸런싱)를 할 수 있게 지원하고 있다.
하나은행은 사전지정운영제도(디폴트옵션) 상품에 대한 위험관리 및 성과평가를 외부 전문기관에 맡기고 그 결과를 가입자에게 제공함으로써 가입자의 상품 선정에 대한 공정성과 투명성을 보장하고 있다.
한국투자증권은 자체 개발한 자산운용전략 시스템(K-ALM)을 기반으로 개별기업의 특성을 고려한 맞춤형 적립금운용 컨설팅(K-IPS)을 제공하며, KB손해보험은 비대면 시스템을 활용한 쉽고 빠른 연금 전환을 지원하고 있다.
이정식 고용노동부 장관은 간담회에서 "새로 시행된 제도는 걸음마 단계인 반면 퇴직연금 가입 확대, 수익률 향상, 연금성 강화 등 개선해야 할 과제가 많다"면서 "우수 퇴직연금사업자가 혁신과 노력을 지속하는 등 솔선수범해 새 제도 현장 안착을 위한 우수사례를 확산해 줄 것"을 당부했다.
이복현 금감원장은 "퇴직연금 가입자 교육, 상품 제시, 자산배분 컨설팅 등의 서비스를 제공하는 퇴직연금 사업자의 역할이 더욱 중요해지고 있다"면서 "퇴직연금 상품이 인플레이션보다 높은 수익률을 안정적으로 유지할 수 있도록 해 가입자가 믿고 맡길 수 있는 양질의 서비스를 제공해달라"고 말했다.
