"금융사, CEO 승계 프로그램 구축해야"
[서울파이낸스 김미희 기자] 금융당국이 CEO 리스크에 따른 '제2의 신한금융 사태'를 막기 위한 대책 마련에 나섰다. 금융회사들을 대상으로 최고경영자(CEO)의 경영관리 능력뿐 아니라 갑작스런 공백사태에 대비한 대응체계를 제대로 갖추고 있는지 여부를 집중 점검키로 한 것이다.
금융감독원은 24일 향후 금융회사 평가항목에 금융회사의 CEO 리스크 방지를 위한 내용을 포함시킬 계획이라고 밝혔다. 앞서 금감원은 올해 초 발표한 '2011년 검사업무 운영방향'을 통해 CEO 리스크에 대응하기 위한 검사를 강화하겠다는 방침을 공개한 바 있다.
우선 금감원은 금융회사들이 CEO 공백사태 등을 대비해 후계자를 육성하고 있는지 여부를 살펴보기로 했다. 전문성을 갖춘 CEO 후보를 미리 발굴·육성함으로써 갑작스런 경영진 교체시에도 인물난을 겪지 않도록 하겠다는 취지에서다.
지난해 경영권 다툼에서 불거진 신한금융 사태처럼 CEO 리스크는 상당한 혼란을 야기할 수 있으므로, 금융사들은 이같은 비상사태에 적절히 대처할 수 있는 시스템을 갖추고 있어야 한다는 것이 금융당국의 입장이다.
금감원 감독서비스총괄국 관계자는 "현재 은행들의 경영실태를 평가할 때, 이미 경영관리 적정성과 관련한 여러 가지 점검 항목들이 있다"며 "다만, 지난해 몇몇 은행들과 관련해 CEO 리스크가 이슈로 부각된 만큼, 금융회사 경영실태 점검시 승계프로그램 구축 여부 등이 중요한 평가 기준이 될 것으로 보인다"고 설명했다.
이 관계자는 또 "은행들이 자체적으로 가지고 있는 모범규준에 CEO 승계프로그램과 관련된 사항이 있지만, 이를 제도화 할지 여부는 아직 검토 단계로 결정된 사항이 아니다"라고 밝혔다.
이처럼 'CEO 리스크'는 해당 은행에도 큰 타격이지만 국내 금융산업의 대외 신인도에도 부정적인 영향을 끼친다. 때문에 업계 관계자들 사이에서도 CEO 선임 및 승계시스템 구축이 시급하다는 목소리가 높다.
한국금융연구원 이시연 연구위원은 전날 발표한 '금융회사의 경영지배구조 안정을 위한 승계계획 구축방안' 보고서에서 이사회 중심의 건전한 경영승계 계획이 필요하다고 주장했다.
이 연구위원은 "금융당국이 마련한 금융회사 경영지배구조 개선안은 경영승계에 대한 절차, 자격, 기준, 권한, 책임 등을 포함하는 정책과 원칙을 명시한 종합적인 경영승계 규정을 마련하고 공시토록 했으나, 이러한 승계계획 수립을 주도하는 주체가 누구인지 불명확하다"고 지적했다.
그는 또 "현직 CEO는 자신의 퇴임·해임과 경영권 승계에 대한 계획을 세울 때 이해 상충 여지가 있을 수 있으므로, 이사회가 경영승계 계획을 주도적으로 논의하고 구축하도록 규정을 명확히 해야 한다"고 말했다.
이어 "우선 금융회사가 경영승계에 대한 자체적인 계획을 세울 수 있는 내부 규정이나 정관을 마련토록 하고, 이를 이사회가 주기적으로 토론하고 보완하는 구조가 바람직하다"고 덧붙였다.
