기사 (2,447건) 리스트형 웹진형 타일형 한국CA, CJ시스템즈 ITSM 프로젝트 수주 한국CA가 CJ시스템즈의ITSM 자동화 시스템 구축 프로젝트에 솔루션 공급자로 선정됐다. 이번 프로젝트는 CJ시스템즈에서 시스템 관리 서비스를 개선하고 IT아웃소싱 사업을 추진하기 위해 국제표준을 수용한 고유의 ITSM 프로세스를 정립함에 따라 추진되었다. CJ시스템즈는 ITIL 프로세스 기반의 통합 서비스데스크와 서비스 수준 관리 시스템을 구축함에 따라, 전사적으로 단일 커뮤니케이션 체제를 구현할 수 있을 것으로 기대하고 있다. 또한 서비스 수준에 입각한 사용자 지원 서비스 지원도 가능할 것으로 보인다.CJ 시스템즈 ITO사업지원팀 이흥재 부장은 "ITSM은 일회성 대규모 시스템 구축으로 완성되는 것이 아니며, 지속적인 변화관리와 시스템 고도화가 이루어 져야 한다"며 "CJ시스템즈는 자사 전자/IT/통신 | 남지연 | 2006-06-21 21:12 우리銀 서울시 금고 '황금알 낳는 거위' 7조원 예치, 임직원 우량고객화 주력옛 상업은행이 독점하다시피했던 서울시 금고가 은행합병등 많은 변화에도 불구 상업은행의 후신이라고 할 수 있는 우리은행에겐 여전히 '황금알을 낳는 거위'인 것으로 나타났다. 우리은행은 올해부터 향후 5년간 서울시 금고를 유치하며 수천억원대의 이익을 올릴 것으로 기대하고 있다. 또 서울시와 산하기관 임직원들의 금융거래를 통해 짭짤한 부대수익도 예상하고 있다. 특히 우리은행은 ‘정기예금, 시정협력사업 등에 관한 약정’을 별도로 체결, 5년동안 서울시에 1,300억원을 협력사업출연금으로 지원키로 했다.14일 금융권에 따르면 우리은행은 지난해 재계약을 통해 올해부터 새롭게 시작된 서울시 금고 유치 사업으로 2010년까지 약 3,000억 원 가량의 이익을 예상하고 있다. 연간 14 은행 | 황철 | 2006-05-15 10:10 정부, 출총제 폐지 '네 가지 대안' 검토 최근 재계의 최대 쟁점이 되고 있는 출자총액한도제(이하 출총제) 폐지와 그에 따른 대안이 구체적으로 검토되고 있다. 19일 재계 및 정책당국에 따르면 공정거래위원회는 출자총액 한도제를 없애는 대신 네 가지 정도의 대안이 검토되고 있다. 이같은 방침은 최근 노무현 대통령, 경제부총리 등이 참석한 간담회에서 공정위가 보고한 것으로 알려졌다. 공정위의 첫째 방안은 사업지주회사 활성화 방안이다. 특정그룹이 핵심계열사 한 곳을 지정하면 이를 '자체사업을 하고 있는 지주회사'로 인정해 주는 이른바 '지주회사 의제(擬制)제도'를 말한다. 현재 지주회사제도는 거느리고 있는 자회사의 자산이 전체자산의 50%를 넘도록 규정하고 있는데 이 점이 자체 사업분야가 큰 기업의 지주회사 전환을 가로막고 있어 이를 완화해 주자는 취지 정책 | 김성욱 | 2006-04-20 19:58 수협, 신용-경제사업 '두마리 토끼몰이' 수산 금융채권 발행한도 3천억 증액 수협이 경제 및 지도사업 강화를 위해 올해 4천억 이상의 타사업 전출한도를 설정했다. 또 신용사업 강화를 위해 수산금융채권 발행한도를 1조 8천억원으로 증액했다. 5일 금융권에 따르면 수협은 올해 타사업 전출한도와 수산금융채 발행한도를 각각 전년대비 43억원, 3,000억원 늘리고, 신용·경제 사업의 효율성을 높이기로 했다. 올해 수협의 타사업 전출한도액은 4천198억원으로 지난해 지원실적 1,144억원 대비, 3,054억원 증가했다. 이번 타사업 전출한도 증액은 1,000천억원의 타행 차입금 상환과 유류대금 결제자금 수요증가에 따른 119억원의 경제사업지원액 증가가 주원인이 됐다. 특히 각 사업부문에서 총 2,695억원의 순전입액 인출이 예정돼 있고, 미집행됐던 회원지원 은행 | 황철 | 2006-03-06 14:25 수도권 인근 대체지를 주목하라-SC제일은행 박정일 지점장 분당에 버금가는 입지조건으로 눈길을 끌었던 판교 신도시의 경쟁률이 하늘을 찌르면서 판교를 위해 청약통장을 아껴뒀던 사람들의 마음은 심란하기만 하다. 무주택자 우선 공급이 확대되면서 당첨확률이 더 떨어졌기 때문이다. 판교 신도시는 올해 부동산 시장에서 매력적인 인기상품이긴 하지만 당첨 확률이 그리 높지 않기 때문에 결국 많은 이들이 청약전략에 대대적인 수정이 불가피해 보인다.이런 분위기에서 “판교를 꼭 고집할 필요가 있냐?” 하는 목소리가 조심스럽게 흘러나오고 있다. 물론 인기 있는 지역은 그만한 이유가 있겠지만, 가능성이 없다고 판단되면 일찌감치 다른 곳으로 눈을 돌려보는 것도 좋은 방법이기 때문이다. ■용인, 서현, 수내, 야탑 일대 눈여겨볼 만2005년 수도권 입주 물량이 2004년보다 3만4,56가구 홍승희칼럼 | 서울금융신문사 | 2006-03-06 12:05 輸銀, 은행장-본부장간 경영성과계약 체결 한국수출입은행은 16일 성과중심의 책임경영체제를 확고히 하고 업무효율을 극대화하기 위해 은행장과 본부장간 '2006년도 경영성과 계약'을 체결했다. 이번 경영성과계약에 따라 각 본부장(이사급)은 본부별로 올해의 경영목표 및 전략을 계약서에 명시하고 그 결과에 대해 책임을 지게 된다. 계약이행 결과는 본부장의 성과연봉 결정에 반영되며, 성과에 따라 연봉 차이가 최대 40%까지 벌어질 수 있다. 수출입은행은 이번 경영성과계약 체결을 통해 총 28조원 규모의 올해 여신목표를 차질없이 달성해 나간다는 계획이다. 또 자체 혁신워크숍에서 발굴된 '해외 개발투자형 사업지원 강화' 등 50개의 경영혁신 전략과제를 성공적으로 추진해 나갈 예정이다. 수출입은행 관계자는 "지난해 경영성과계약 은행 | 황철 | 2006-01-17 05:54 우리銀, 黃행장의 삼성式 인사 '파열음' 유능 인물 좌천...'능력주의와 거리멀다"황영기 우리은행장의 삼성식 인사운용이 직원들의 신뢰를 잃으며 반발을 사고 있다. 철저한 능력위주 인사로 보수적인 은행조직의 새로운 변화를 예고했지만, 이러한 원칙이 지속되지 않아 직원들의 사기가 급속히 저하되고 있다는 게 행내의 지배적인 시각이다.특히, 얼마 전 단행한 임원급 인사에서 능력위주 인사가 아닌 정실내지는 개인 감정이 개입됐다는 평가가 확산되면서 직원들의 불만이 고조되고 있다. 취임초기부터 황영기 행장은 신인사제도 도입 등 삼성식 인사제도라 불리는 철저한 능력과 성과주의 중심의 인사방식을 주창해 왔다. 그러나 최근 단행한 부행장 및 단장 본부장급 인사가 원칙없는 인사라는 평가를 받으며 논란이 일고 있다. 이번 인사로 물러나게 된 2명의 단장과 몇몇 본부장들 은행 | 김동희 | 2005-12-24 23:37 처음처음이전이전이전121122123끝끝